ENCUESTA DE MOTIVACIÓN INTERNA
FICHA TÉCNICA
| Empresa que realiza el estudio | Información Técnica y Científica SL (Infortécnica) |
| Muestra general | 489 empleados del Grupo XXXXX. |
| Muestra por grupos (compañía) |
|
| Muestra por grupos (antigüedad en la empresa) |
|
| Muestra por grupos (campo de trabajo) |
|
| Tipo de entrevista | Cuestionario anónimo proporcionado por el departamento de recursos humanos de XXXXX. |
| Fecha del sondeo | Enero de 2002 |
| Datos de Infortécnica | C/ Lepanto 422 08025 Barcelona Tel: 934334243 Fax:: 934334239 Más información en: |
Síntesis del estudio
Alto grado de satisfacción de los trabajadores, pero con cierta sensación de aislamiento.
Los trabajadores de XXXXX, en general, se manifiestan satisfechos con su situación laboral, tanto en sus condiciones de trabajo, como, aunque en menor medida, por los recursos para realizarlo.
El grado de satisfacción es sensiblemente menor en Compañía B, sí bien con valores medios también positivos.
Se observa una evidente preferencia de ambos grupos por Compañía A. En función de la antigüedad en la empresa, los que llevan menos tiempo y quienes ya han cumplido más de diez años en su puesto de trabajo se muestran más satisfechos, curva de aceptación bastante común en las relaciones laborales sobretodo de las grandes empresas.
En función del campo de trabajo, hay diferencias muy significativas de respuesta, aunque son más atribuibles al tipo de trabajo que a la estructura de la empresa.
El mayor grado de satisfacción se manifiesta en la alta estima del propio puesto de trabajo. Es muy valorado también el grado de autonomía que proporciona la Empresa.
Dentro de un nivel general de aceptable de satisfacción, las menores puntuaciones recaen en la evaluación que se considera tiene la Empresa de cada trabajador y los recursos que se dota para desarrollar el cometido laboral.
Un mayor reconocimiento de las labores realizadas con éxito mediante un seguimiento y refuerzo más próximo, aunque represente una reducción del grado de autonomía, crearía una sensación de mayor proximidad empresa - trabajador y claras perspectivas de aumento de la productividad.
La sensación de distanciamiento "mayor autonomía y no excesivo reconocimiento de la labor bien hecha" es una apreciación del trabajador tanto más común, cuanto mayor es el tamaño de la empresa.
Los puntos menos positivos, que no negativos, del informe recaen en la no excesiva comunicación entre los distintos niveles de la Empresa y la moderada motivación del equipo, cuestiones difíciles de por sí en las empresas de mayores dimensiones.
Por lo demás, los trabajadores muestran una buena confianza en el futuro de la Empresa y se muestran muy satisfechos de pertenecer a ella.
MI PUESTO DE TRABAJO Y SU ENTORNO
Puntos a destacar:
Análisis general
| Datos generales | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 26,4% |
46,4% |
23,0% |
4,2% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 19,0% |
43,1% |
29,9% |
8,1% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 18,2% |
43,4% |
32,8% |
5,5% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
19% |
||
Tiempo de trabajo |
11,9% |
|||
Medios materiales |
22,2% |
|||
Información |
19% |
|||
Otros |
Recursos humanos (2,9%) |
|||
Otros –varios (4%) |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 35,5% |
54,4% |
8,7% |
1,5% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 22,8% |
52,7% |
19,8% |
4,7% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 25,6% |
51,4% |
19,0% |
4,1% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 27,4% |
51,2% |
16,3% |
5,1% |
| Me gusta mi trabajo | 51,0% |
40,2% |
7,4% |
1,5% |
Análisis según compañía
| Compañía A | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 29,6% |
46,7% |
20,5% |
3,1% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 20,2% |
42,8% |
29,8% |
7,2% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 22,0% |
43,4% |
30,6% |
4,0% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
15,6% |
||
Tiempo de trabajo |
10,5% |
|||
Medios materiales |
19,9% |
|||
Información |
17,3% |
|||
Otros |
Recursos humanos 2,3% |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 36,6% |
54,5% |
7,8% |
1,2% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / Mis condiciones de trabajo | 23,6% |
52,7% |
19,9% |
3,7% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 27,2% |
53,8% |
16,5% |
2,6% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 28,9% |
50,1% |
16,3% |
4,6% |
| Me gusta mi trabajo | 51,9% |
38,7% |
8,3% |
1,1% |
| Compañía B | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 17,1% |
46,8% |
27,9% |
8,1% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 15,3% |
45,9% |
28,8% |
9,9% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 6,4% |
45,5% |
40,0% |
8,2% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
26,8% |
||
Tiempo de trabajo |
17,0% |
|||
Medios materiales |
29,5% |
|||
Información |
24,1% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 32,1% |
55,4% |
9,8% |
2,7% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / Mis condiciones de trabajo | 20,0% |
53,6% |
20,0% |
6,4% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 21,6% |
45,9% |
24,3% |
8,1% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 24,5% |
53,6% |
15,5% |
6,4% |
| Me gusta mi trabajo | 51,8% |
41,1% |
4,5% |
2,7% |
Gráfica de análisis según compañía
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
Análisis por antigüedad en la empresa
| Menos de 2 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 20,4% |
57,4% |
20,4% |
1,9% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 11,3% |
62,3% |
22,6% |
3,8% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 14,8% |
48,1% |
37,0% |
<1% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
29,1% |
||
Tiempo de trabajo |
7,3% |
|||
Medios materiales |
23,6% |
|||
Información |
10,9% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros –varios |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 30,9% |
69,1% |
<1% |
<1% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 27,8% |
55,6% |
16,7% |
<1% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 32,7% |
58,2% |
7,3% |
1,8% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 25,5% |
52,7% |
18,2% |
3,6% |
| Me gusta mi trabajo | 56,4% |
40,0% |
3,6% |
<1% |
| De 2 a 10 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 16,3% |
51,3% |
27,5% |
5,0% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 13,1% |
46,9% |
35,0% |
5,0% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 12,5% |
40,0% |
40,0% |
7,5% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
23,8% |
||
Tiempo de trabajo |
17,5% |
|||
Medios materiales |
28,1% |
|||
Información |
21,1% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 33,1% |
53,1% |
13,1% |
,6% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 12,5% |
57,5% |
25,6% |
4,4% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 17,7% |
54,4% |
22,2% |
5,7% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 17,1% |
57,0% |
20,3% |
5,7% |
| Me gusta mi trabajo | 41,3% |
46,3% |
10,6% |
1,9% |
| Más de 10 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 34,3% |
42,1% |
19,0% |
4,5% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 24,8% |
37,8% |
26,5% |
10,9% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 23,3% |
45,0% |
26,7% |
5,0% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
13,6% |
||
Tiempo de trabajo |
10,3% |
|||
Medios materiales |
18,6% |
|||
Información |
19,4% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 37,5% |
53,3% |
7,1% |
2,1% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 28,2% |
50,0% |
16,0% |
5,9% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 28,6% |
49,2% |
18,5% |
3,8% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 35,0% |
47,1% |
12,9% |
5,0% |
| Me gusta mi trabajo | 57,5% |
35,4% |
5,4% |
1,7% |
Gráfica de análisis según antigüedad en la empresa
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
Análisis por grupos según el campo de trabajo
| Técnico | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 26,2% |
48,5% |
21,4% |
3,9% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 17,5% |
41,7% |
30,1% |
10,7% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 10,9% |
45,5% |
38,6% |
5,0% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
19,4% |
||
Tiempo de trabajo |
17,5% |
|||
Medios materiales |
25,2% |
|||
Información |
21,4% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 39,2% |
50,0% |
9,8% |
1,0% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 22,8% |
54,5% |
19,8% |
3,0% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 26,2% |
53,4% |
18,4% |
1,9% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 32,4% |
53,9% |
11,8% |
2,0% |
| Me gusta mi trabajo | 58,3% |
35,9% |
3,9% |
1,9% |
| Administrativo | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 10,8% |
54,2% |
31,3% |
3,6% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 8,5% |
47,6% |
37,8% |
6,1% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 25,0% |
40,5% |
31,0% |
3,6% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
17,9% |
||
Tiempo de trabajo |
10,7% |
|||
Medios materiales |
27,4% |
|||
Información |
20,2% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 36,9% |
50,0% |
11,9% |
1,2% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 25,3% |
41,0% |
27,7% |
6,0% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 20,7% |
43,9% |
28,0% |
7,3% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 23,8% |
54,8% |
19,0% |
2,4% |
| Me gusta mi trabajo | 53,6% |
40,5% |
6,0% |
<1% |
| Comercial / Marketing | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 25,7% |
55,0% |
17,4% |
1,8% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 18,7% |
50,5% |
29,0% |
1,9% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 9,3% |
48,1% |
39,8% |
2,8% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
18,3% |
||
Tiempo de trabajo |
11,9% |
|||
Medios materiales |
27,5% |
|||
Información |
21,1% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 27,5% |
67,0% |
4,6% |
,9% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 17,6% |
65,7% |
14,8% |
1,9% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 26,9% |
59,3% |
13,0% |
,9% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 25,9% |
54,6% |
15,7% |
3,7% |
| Me gusta mi trabajo | 48,1% |
46,3% |
5,6% |
<1% |
| Producción / Acondicionamiento | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 34,7% |
38,7% |
20,0% |
6,7% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 21,3% |
37,3% |
28,0% |
13,3% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 26,3% |
43,4% |
22,4% |
7,9% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
17,1% |
||
Tiempo de trabajo |
9,2% |
|||
Medios materiales |
11,8% |
|||
Información |
10,5% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 37,3% |
50,7% |
9,3% |
2,7% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 24,3% |
50,0% |
20,3% |
5,4% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 27,4% |
52,1% |
12,3% |
8,2% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 27,6% |
42,1% |
19,7% |
10,5% |
| Me gusta mi trabajo | 41,3% |
40,0% |
14,7% |
4,0% |
| Logística | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 37,0% |
33,3% |
29,6% |
<1% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 26,9% |
50,0% |
19,2% |
3,8% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 25,9% |
44,4% |
25,9% |
3,7% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
18,5% |
||
Tiempo de trabajo |
22,2% |
|||
Medios materiales |
11,1% |
|||
Información |
14,8% |
|||
Otros |
3,7% |
|||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 44,4% |
44,4% |
11,1% |
<1% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 11,1% |
63,0% |
14,8% |
11,1% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 23,1% |
53,8% |
15,4% |
7,7% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 30,8% |
46,2% |
11,5% |
11,5% |
| Me gusta mi trabajo | 57,7% |
38,5% |
3,8% |
<1% |
| Otros | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Mi puesto y responsabilidades están claramente definidos | 42,2% |
33,3% |
17,8% |
6,7% |
| Conozco los criterios sobre los cuales mi trabajo es evaluado. Sé lo que la empresa espera de mí. | 40,9% |
31,8% |
20,5% |
6,8% |
| Dispongo de los medios necesarios para desarrollar plenamente mi trabajo. | 31,1% |
35,6% |
24,4% |
8,9% |
Si usted ha respondido "poco de acuerdo" o "nada de acuerdo"
a la pregunta anterior, según usted, ¿Qué medios sería necesario mejorar u optimizar?
|
Formación |
20% |
||
Tiempo de trabajo |
4,4% |
|||
Medios materiales |
22,2% |
|||
Información |
20% |
|||
Otros |
Recursos humanos |
|||
Otros |
||||
| Estoy satisfecho del grado de autonomía del que dispongo en mi trabajo | 43,2% |
47,7% |
4,5% |
4,5% |
| Estoy satisfecho de mi entorno / mis condiciones de trabajo | 35,6% |
44,4% |
17,8% |
2,2% |
| Mis compañeros colaboran y me ayudan a desarrollar mi trabajo | 33,3% |
44,4% |
20,0% |
2,2% |
| Considero que estoy en el puesto adecuado a mis capacidades y conocimientos. | 40,9% |
38,6% |
15,9% |
4,5% |
| Me gusta mi trabajo | 71,1% |
22,2% |
6,7% |
<1% |
Gráfica de análisis según campo de trabajo
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
ESTILO DE DIRECCIÓN DE MI SUPERIOR JERÁRGICO
Puntos a destacar:
Análisis general
| Datos generales | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 26,9% |
48,3% |
20,9% |
3,8% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 24,6% |
48,2% |
19,9% |
7,3% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 21,5% |
43,1% |
24,7% |
10,4% |
| Motiva al equipo. | 17,7% |
40,0% |
29,4% |
12,8% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 31,9% |
42,1% |
18,1% |
7,9% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 18,4% |
39,0% |
29,5% |
13,0% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 19,4% |
42,8% |
24,7% |
13,1% |
Análisis por compañías
| Compañía A | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 28,5% |
50,1% |
18,7% |
2,6% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 24,9% |
49,0% |
20,2% |
5,9% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 21,6% |
45,1% |
23,6% |
9,5% |
| Motiva al equipo. | 19,0% |
39,7% |
29,4% |
12,0% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 34,6% |
41,2% |
16,4% |
7,8% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 21,7% |
38,1% |
27,0% |
13,2% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 21,7% |
39,2% |
25,6% |
13,6% |
| Compañía B | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 22,0% |
44,0% |
25,7% |
8,3% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 25,2% |
45,0% |
18,0% |
11,7% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 22,9% |
36,7% |
26,6% |
13,8% |
| Motiva al equipo. | 15,0% |
39,3% |
29,9% |
15,9% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 25,2% |
42,3% |
23,4% |
9,0% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 8,3% |
44,0% |
34,9% |
12,8% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 12,3% |
52,8% |
22,6% |
12,3% |
Gráfica de análisis según compañía
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
Análisis por antigüedad en la empresa
| Menos de 2 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 28,3% |
50,9% |
15,1% |
5,7% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 34,6% |
46,2% |
13,5% |
5,8% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 32,1% |
43,4% |
17,0% |
7,5% |
| Motiva al equipo. | 17,3% |
51,9% |
19,2% |
11,5% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 41,5% |
39,6% |
11,3% |
7,5% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 14,3% |
49,0% |
28,6% |
8,2% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 27,1% |
50,0% |
14,6% |
8,3% |
| De 2 a 10 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 18,9% |
50,3% |
27,0% |
3,8% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 18,4% |
55,1% |
20,3% |
6,3% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 15,1% |
43,4% |
28,9% |
11,9% |
| Motiva al equipo. | 13,3% |
34,2% |
38,0% |
14,6% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 24,5% |
47,8% |
22,0% |
5,7% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 17,6% |
29,6% |
38,4% |
14,5% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 15,4% |
43,6% |
30,1% |
10,9% |
| Más de 10 años | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 32,5% |
46,8% |
17,3% |
3,4% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 27,7% |
44,7% |
20,0% |
7,7% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 24,3% |
43,1% |
23,0% |
9,6% |
| Motiva al equipo. | 20,9% |
41,0% |
26,9% |
11,1% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 36,3% |
38,3% |
15,8% |
9,6% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 21,1% |
43,0% |
22,8% |
13,1% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 21,4% |
39,7% |
22,7% |
16,2% |
Gráfica de análisis según antigüedad en la empresa
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
Análisis por campo de trabajo
| Técnico | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 31,4% |
41,2% |
21,6% |
5,9% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 26,5% |
47,1% |
18,6% |
7,8% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 20,6% |
46,1% |
25,5% |
7,8% |
| Motiva al equipo. | 16,0% |
43,0% |
28,0% |
13,0% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 31,1% |
43,7% |
15,5% |
9,7% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 19,8% |
38,6% |
28,7% |
12,9% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 21,4% |
42,9% |
26,5% |
9,2% |
| Administrativo | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 22,2% |
48,1% |
21,0% |
8,6% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 24,7% |
45,7% |
22,2% |
7,4% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 24,7% |
38,3% |
25,9% |
9,9% |
| Motiva al equipo. | 20,0% |
40,0% |
28,8% |
11,3% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 36,6% |
32,9% |
23,2% |
7,3% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 17,3% |
34,6% |
34,6% |
13,6% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 21,3% |
40,0% |
26,3% |
12,5% |
| Comercial / Marketing | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 19,4% |
60,2% |
19,4% |
0,9% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 23,6% |
53,8% |
18,9% |
3,8% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 20,4% |
49,1% |
25,0% |
5,6% |
| Motiva al equipo. | 16,8% |
42,1% |
32,7% |
8,4% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 26,2% |
51,4% |
19,6% |
2,8% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 18,1% |
47,6% |
28,6% |
5,7% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 18,6% |
53,9% |
17,6% |
9,8% |
| Producción / Acondicionamiento | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 28,4% |
45,9% |
24,3% |
1,4% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 23,9% |
43,7% |
21,1% |
11,3% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 23,0% |
29,7% |
29,7% |
17,6% |
| Motiva al equipo. | 20,3% |
31,1% |
32,4% |
16,2% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 32,4% |
40,5% |
14,9% |
12,2% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 17,8% |
38,4% |
20,5% |
23,3% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 16,9% |
31,0% |
32,4% |
19,7% |
| Logística | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 42,3% |
38,5% |
19,2% |
<1% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 23,1% |
69,2% |
7,7% |
<1% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 14,8% |
70,4% |
11,1% |
3,7% |
| Motiva al equipo. | 11,5% |
50,0% |
26,9% |
11,5% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 48,1% |
33,3% |
7,4% |
11,1% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 23,1% |
42,3% |
19,2% |
15,4% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 25,0% |
41,7% |
16,7% |
16,7% |
| Otros | Completamente de acuerdo | Bastante de acuerdo | Poco de acuerdo | Nada de acuerdo |
| Sabe lo que tengo que hacer y cómo lo hago. | 44,4% |
40,0% |
13,3% |
2,2% |
| Promueve y es receptivo a mis observaciones y propuestas. | 37,8% |
35,6% |
20,0% |
6,7% |
| Cuida la comunicación dentro del equipo. | 31,1% |
37,8% |
17,8% |
13,3% |
| Motiva al equipo. | 27,9% |
34,9% |
27,9% |
9,3% |
| Está disponible cuando lo necesito (me explica funciones, me aclara las dudas, me resuelve problemas...). | 46,7% |
28,9% |
20,0% |
4,4% |
| La frecuencia con la que comentamos la marcha y la calidad de mi trabajo es la adecuada. | 29,5% |
25,0% |
38,6% |
6,8% |
| Desempeña correctamente su papel en materia de recursos humanos: formación, entrevista anual de evaluación, desarrollo. | 25,6% |
30,2% |
27,9% |
16,3% |
Gráfica de análisis según campo de trabajo
Esta gráfica muestra en una escala del 1 al 100, dónde 1 significa nada de acuerdo y 100 completamente de acuerdo en cada una de las afirmaciones. La línea amarilla que indica el 50%, señala el punto medio de "conformidad", o lo que se puede interpretar como no estar de acuerdo ni en desacuerdo. Cualquier valor que esté a la izquierda de la línea o por debajo del 50% puede interpretarse como que se está poco de acuerdo o que hay un cierto grado de desacuerdo.
